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          英姿建材注重發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,堅持企業(yè)與員工的共同成長,為每位英姿人提供公平、廣闊發(fā)展平臺,采取縱橫結(jié)合的晉升模式,確保每位英姿人的潛力與能力最大限度挖掘與展現(xiàn)。


    銷售崗位晉升路線:實習(xí)業(yè)務(wù)→業(yè)務(wù)專員→地區(qū)經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理→見習(xí)業(yè)務(wù)總監(jiān)→業(yè)務(wù)總監(jiān)→業(yè)務(wù)副總


    研發(fā)崗位晉升路線:實習(xí)操作工→正式操作工→初級工→中級工→高級工→技師→技術(shù)總監(jiān)


    生產(chǎn)崗位晉升路線:實習(xí)生產(chǎn)工→正式生產(chǎn)工→班長→車間主任助理→生產(chǎn)車間主任→生產(chǎn)經(jīng)理助理→生產(chǎn)經(jīng)理

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